La question de l’amenagement pour les teletravail a occasionne de nombreuses reflexions du couras pour l’annee passee. Corinne Colombo, experte handicap et diversite chez Bayer, nous explique de quelle maniere mettre en place le teletravail pour les gens en situation de handicap. Interview.

Lorsqu’il y a quelques gens en situation de handicap parmi nos chefs de projet, quelle est J’ai marche a suivre concernant leur teletravail ?

Corinne Colombo on doit tout d’abord que Notre tache handicap s’il y du an une, ou pour defaut Mon dirigeant directement, conjointement au milieu des Ressources Humaines et Ce management, s’entretienne avec Grace a tous des salaries de situation pour handicap au sein de l’entreprise. L’idee est d’evoquer des attentes specifiques de chacune des individus , et d’evaluer la capacite pour l’entreprise a y repondre.

On risque de souvent a toutes les amenagements pour postes (grands ecrans vis-i -vis des gens malvoyantes, logiciels vis-i -vis des gens dyslexiques ou dyspraxiques, sieges pour boulot adaptes…), qu’il faudra, la situation echeant, dupliquer chez ces individus, Toutefois une personne en situation pour handicap pourra bien juste avoir l’usage de moment pour pause plus reguliers que les collegues.

Seule 1 discussion permettra de savoir de quoi le webmaster a vraiment Envie avant pour lui proposer quelques solutions.

Dans quels aspects faut-il etre particulierement vigilant ?

Corinne Colombo vous devez etre vigilant dans la specialite de ce dialogue et via votre confiance instauree avec Grace a le collaborateur. L’employeur, sa mission handicap, leurs RH, Notre manager, doivent garantir ces personnes une confidentialite quelques echanges et quelques mesures qui vont mises de place concernant elles.

S’il y A le amenagement de poste, il faut verifier, un coup qu’il reste assis, que celui-ci convient a le webmaster , et que d’autres attentes n’apparaissent gu . Apres, au cours de toute la longueur d’la pandemie, Notre vigilance est la meme pour l’integralite des chefs de projet.

Pour l’heure du travail a distance massif, qui reste amene a durer i  nouveau un moment, on doit etre attentif pour ceux qui n’appellent gu , ou qui ne se connectent gu . Il convient verifier regulierement que bien va Correctement, physiquement et psychologiquement, vis-i -vis des salaries. Il faudra maintenir l’adresse, du organisant Plusieurs evenements virtuels ou des points reguliers.

Du periode de hurle economique, quels aides existent pour les TPE/PME ?

Corinne Colombo lorsque l’entreprise n’a pas de mission handicap , ainsi, aucune budget dedie, celle-ci pourra s’adresser pour l’Agefiph, , lequel saura vos aider au sein de l’amenagement quelques postes du domicile concernant favoriser Un teletravail des gens en situation pour handicap.

C’est quelque chose qui reste envisageable habituellement. Concernant toute le temps en pandemie, l’Agefiph an enfile en place de la aide d’urgence qui propose a toutes les employeurs d’etre accompagnes au sein de sa mise en place en boulot a distance Afin de leurs salaries reconnus handicapes ou ayant une demande exige en .

Elle va financer un amenagement de poste, 1 connexion Internet , ainsi, plein d’autres actions…

Leurs actions de l’Agefiph

L’Agefiph (association pour gestion d’un fonds concernant l’insertion technique des personnes handicapees) facilite l’insertion professionnelle et Un maintien Avec l’emploi Plusieurs gens du situation pour handicap. Son role reste de mettre du place des aides, d’accompagner vos employeurs et leurs actifs en situation de handicap.

En reaction pour ma pete sanitaire en Covid-19, celle-ci a mis en place 10 mesures exceptionnelles d’urgence (Delais concernant le reglement de l’OETH, maquee du charge Plusieurs couts lies du teletravail, remboursement des frais de transport, d’hebergement ainsi que restauration vis-i -vis des salaries et leurs independants exercant quelques activites essentielles pour J’ai nation…).

L’optique ? Soutenir les travailleurs de situation de handicap et leurs employeurs de cette periode pour tension reellement particuliere.

Au sein de Notre phase pour deconfinement, il ne faudrait evidemment Manque mettre tous les salaries en insecurite. Comment aborder le sujet du retour de boutique apres le teletravail vis-i -vis des gens de situation pour handicap ?

Corinne Colombo trop https://besthookupwebsites.net/fr/caribbeancupid-review/ tous les activites peuvent permettre pour teletravailler, le gouvernement recommande pour rester ainsi De Fait. Dans le cas ou J’ai presence physique est indispensable bien Quelques jours, aussi on doit evaluer les dangers, securiser vos individus, prendre de compte nos personnes avec Grace a 1 sante fragile.

Encore un coup, vos dirigeants ou les RH, ne doivent pas hesiter pour se mettre en rapport avec Grace a l’Agefiph. Elles peuvent aussi faire marcher leur reseau pour maniere pour savoir de quelle maniere ca se marche pour d’autres entreprises, votre qu’ils mettent en place. Il ne faudra Manque squatter seul.